《蜀国是怎么灭亡的》
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1、员工跟你算账，因为你不偶像。
2、你能给员工提供的价值有多大，你的企业就能做多大!你能让多少人跟你走，就想办法让多少人有占便宜的感觉!
3、老板第一目标就是成交员工。
4、所谓的“好事”和“坏事”会随着时空角的改变，意义发生变化。别以为你对别人做了什么好事，那是你的框架，换个框架没准就是在作孽。 世界不和谐就是每个人都固守自己的框架，结果脖子以上融合不了，就用脖子以下干。
5、这是我第一次犯这个错误，请放心这也是我最后一次犯这个错误。
6、在团队建设上，别人身上的不足，可能就是你存在的价值。
7、积极的人，将计划付诸实施时不会半途而废。
8、成功者的常态就是失败者的变态。
9、洞察别人需求的能力，就是你拥有财富的能力。
10、员工要想是人才，老板必须先成材，特别是中国的中小企业。
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